让工作充满活力而不是工作没有乐趣可言。工作上的乐趣与员工的生产率、创造力、士气、满意度、保持力，还有利润率都有着直接的关联——更不用说会带来更高的客户满意度和其他一大堆好处了。例如，工作中充满乐趣可以减轻重负、缓解压力、促进沟通、缓和冲突、凝聚员工、消除厌倦疲劳，还能创造出大量的积极向上的活力！
你当然可以培训你的员工去做任何事。但真正走向成功和真正形成充满动力的团队的关键是：让你的员工从心里真正想要去做他们的工作，真正热爱他们所做的工作。如果你认为你已经做好把生活看得轻松一点的准备，准备开始享受工作带来的更多乐趣和幸福，那么，考虑一下以下几点吧：
１、把乐趣作为动机的基础。
ａ与员工一起欢笑，而不是嘲笑他们。
ｂ轻松起来，不要把自己搞得太严肃。
ｃ用幽默感去思考
ｄ采取好玩的、有趣的态度
ｅ让员工每天都有愉快的时光。
ｆ帮助他们看到事情轻松光明的一面。
２、 认识乐趣与企业根本利益之间的关系
你想减少旷工现象、提高工作满意度、增进员工绩效、提高生产效率、减少停工时间吗？通过引导创建一个充满乐趣的工作环境，你能得到的好处远不止上述几条。
３、 认识到乐趣的力量
乐趣、欢笑、幽默——都是可以使人神清气爽的法宝。它把我们与那些有趣的事物联结在一起，让人几乎不可能有孤独感和被排斥感。当你的员工情绪低落、备受压力、疲惫不堪或者心情不好，难以正常发挥工作能力的时候，笑声可以使这种状况完全改观。
|
